Das Thema Gender Pay Gap ist leider auch im Jahr 2022 noch nicht passé. Was man beachten sollte, wenn man sich die Frage nach dem richtigen Gehalt stellt, habe ich für wmn.de aufgeschrieben.
Gerechte Bezahlung: worauf zu achten ist
Sich selbständig machen als Frau
Wenn sich Frauen selbständig machen, müssen sie ganz andere Hürden meistern, als Männer. Welche Hürden es gibt und wie man sie erfolgreich nehmen kann, habe ich für wmn.de aufgeschrieben.
Weibliche Führungskräfte sichtbar machen!
Erschienen in markt & wirtschaft westfalen 9/22. 1/3 der Inhaber und Geschäftsführer von Unternehmen in Deutschland sind weiblich. Je nach Region und Unternehmenszweck variieren die Zahlen etwas. Aber im Großen und Ganzen liegen wir ungefähr bei einem Drittel. Diese Zahl hat mich enorm verwundert, weil ich beruflich permanent in Situationen gerate, in denen ich die …
Sommer im Büro: Was darf Frau anziehen?
Weibliche Outfits sind auch im beruflichen Kontext immer wieder Kommentaren ausgesetzt. Zwar gibt es Regeln, an die man sich halten kann, wenn man eine bestimmte Wirkung erzielen möchte. Die habe ich für wmn.de aufgeschrieben. Ansonsten aber gilt: Wir ziehen an, was uns gefällt!
Netzwerke erfolgreich nutzen
Netzwerke können für das berufliche Weiterkommen von großem Nutzen sein. Wie besonders Frauen ans Netzwerken herangehen sollten, damit sie davon sowohl privat als auch beruflich profitieren, habe ich für wmn.de aufgeschrieben.
Warum Statussymbole wichtig sind
Mir persönlich sind Statussymbole nicht wichtig. Ich mag es, mit Inhalten zu überzeugen. Das ist aber leider eine Wunschvorstellung, denn Statussymbole spielen gerade im Berufsleben eine wichtige Rolle. Welche Statussymbole insbesondere Frauen nicht vernachlässigen sollten beschreibe ich in meiner aktuellen Kolumne für wmn.de.
Von weiblicher Fürsorge und männlicher Leistungsbereitschaft
BWL-Lehrbücher werden häufig genug von Männern verfasst. Kein Wunder – schließlich ist nur jede vierte Wirtschaftsprofessur in Deutschland mit einer Frau besetzt. Wenn management by objectives aber durch „männliche“ und „weibliche“ Werte charakterisiert wird, wird es absurd. Die BWL muss sich von tradierten Lehrkonzepten verabschieden, damit wir in den Unternehmen ein echtes Umdenken erreichen können. …
Schluss mit den Dresscodes!
Dresscodes geben Sicherheit. Wenn vorab ein Dresscode kommuniziert wird, muss man sich keine Gedanken darüber machen, ob man einem Anlass entsprechend gekleidet ist. Dresscodes sind aber in der Regel zutiefst sexistisch und inhaltlich häufig total daneben. Meine Erfahrungen mit einem ganz besonders absurden Fall habe ich für die WirtschaftsWoche aufgeschrieben.
Spitzenblatt mit Damen?!
Wir machen rund ein Drittel der Inhaber und Geschäftsführer von Unternehmen aus, werden aber öffentlich immer noch häufig dargestellt, als seien wir Exoten oder Idioten. Warum es nicht in Ordnung ist, Frauen aus der Wirtschaft in der medialen Darstellung ins Reich der Fabelwesen zu verbannen beschreibe ich in meinem aktuellen Text für die WirtschaftsWoche. So …
Die Frau als schmückendes Beiwerk
Wenn auf 51 Seiten Wirtschaftszeitschrift nur 5 Frauen vorkommen, hat unsere Gesellschaft ein Problem. Welche Konsequenzen es haben kann, wenn Frauen im Wirtschaftsleben in der Öffentlichkeit so wenig Beachtung finden, habe ich für wmn.de aufgeschrieben.